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摇钱树捕鱼:不难发现公司内部规定大大超出其扣减权限

时间:2022/1/11 21:35:13  作者:  来源:  浏览:36  评论:0
内容摘要:每月的工资。根据程先生的经验,不难发现公司内部规定大大超出其扣减权限,太“出圈”了;更多的“圈子外”还在后面:被曝光后,该公司的执行副总裁拒绝接受采访,也告诉记者“滚出去”!内部制度不仅违反法律法规,还能如此“嚣张”,谁有信心?这是一个真正需要反思的问题。摇钱树捕鱼除保障工资外,我国《劳动合同法》第四条还规定,用人单位...

每月的工资。根据程先生的经验,不难发现公司内部规定大大超出其扣减权限,太“出圈”了;更多的“圈子外”还在后面:被曝光后,该公司的执行副总裁拒绝接受采访,也告诉记者“滚出去”!内部制度不仅违反法律法规,还能如此“嚣张”,谁有信心?这是一个真正需要反思的问题。摇钱树捕鱼

除保障工资外,我国《劳动合同法》第四条还规定,用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项时,会议或者全体职工应当同工会或者职工代表进行讨论,提出计划和意见,进行平等协商。显然,上述规定可能无法对该企业起到适当的监管作用。

雇主当然不在法律之外,但对于工人来说,因为他们的饭碗在那里,维护他们的权利往往有很多顾虑和困难。同时,随着《劳动法》、《公司法》等相关法律法规的修订,1997年劳动部发布的《关于实施新设用人单位劳动规章制度备案制度的通知》于2016年废止。由于内部规章不再需要向劳动行政部门备案,对日常监督也提出了更高的要求:用人单位的内部管理制度不仅要主动进行随机检查,还要充分关注劳动权益保护线索。

通过个案处理规范用工行为。单位内部管理。因此,这一次,程先生和60多名同事愿意挺身而出,依法捍卫自己的权利。对于劳动监察部门来说,这条宝贵的线索绝不能轻易放过。希望有关部门不仅依法处理案件,而且对此类问题逐一进行深入调查和管理,有效“压制”一些用人单位恣意罚款、恣意管理的信心。


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